写于 2017-04-05 07:19:31| 永利澳门娱乐平台| 基金

作者:Allard Dembe,俄亥俄州立大学许多雇主和员工都喜欢这样一个为期四天的工作周的想法据说,为期四天的工作时间表可以让工人有更多的时间去追求休闲活动和家庭团聚活动

海滩,很多人现在正在鼓励企业采用这种工作计划有许多声称的优势有些当局说,为期四天的工作时间表有助于为老年人提供儿童保育和援助的能力这些“压缩”工作时间表的支持者 - 员工工作时间较长,一周工作时间较短的工作人员 - 指的是由于降低管理费用而导致生产率提高,例如无人工作时无需保持灯亮状态通过减少总周数可以节省额外成本通勤时间各种各样的业务已经测试了为期四天的概念,包括亚马逊,谷歌,德勤和一些小公司亚马逊宣布在8月下旬,它正在试验一个更短的工作周,每周工作30小时,如果他们选择加入,他们将获得75%的全职工资

许多试点项目都显示了有希望的结果来自人力资源管理协会表示,截至2015年,31%的员工处于压缩的工作周时间表中

然而,仅有5%的大公司就是这种情况

这是一个我有相当多经验的问题我一直在研究健康影响近30年的长工作时间所有研究都指出,当工作需求超过特定阈值时,由于产生额外风险而可能发生的潜在危险我所进行的大多数研究表明,当人们的危险最明显时每天工作超过12小时或每周工作60小时每周工作四天的想法并不是新的工作专家一直在研究和倡导自20世纪70年代以来的这些方法例如,2008年,杨百翰大学的研究人员对员工和社区成员进行了一系列调查,以评估他们对每周工作四天的看法

研究人员发现,大约五分之四的员工报告了积极的情况

根据这些积极成果,犹他州州长为所有州员工制定了为期四天的强制性工作周

该州的目标是抑制能源成本,改善空气质量,确保所需服务仍然可用(例如,垃圾收集)并帮助招募和留住州员工2011年,犹他州改变了方向,说储蓄从未实现其他研究也支持压缩工作时间表的制定和采用1989年的一项研究发现压缩时间表与高水平有关工作满意度和员工对工作安排的满意度;监管人员还表示他们对为期四天的工作周时间表感到满意尽管人们普遍对为期四天的工作热情感到满意,但我并不认为这种时间表对员工或企业有利

这个想法的主要问题是无论工作需要什么要完成,需要在相同的总时间内完成尽管相反,一天仍然只有24小时数学很简单:工作五个八小时轮班相当于工作四个10小时轮班这是真的但是这些时间表的含义是不同的危险是无视由于疲劳和压力导致的健康影响,这种影响累积超过正常工作日我进行了一项研究表明遭受的风险对于每天工作超过12小时的员工,工业事故增加了37%

“加班”人员的风险增加了61%一周工作超过60小时o额外的伤害风险为23%随着这些时间表中的工作时间增加,风险也相应增加最近,姚晓曦博士,我现在在梅奥诊所的同事,我最近用32年的时间进行了另一项研究

工作时间信息,以分析多年长时间工作时间与生命后期被诊断患有慢性疾病的风险之间的关系我们发现危险性非常大,特别是对女性而言 每周工作超过60小时的女性,相当于每天12小时,最终患心脏病,癌症,关节炎或糖尿病的可能性是其三倍,患慢性肺病或哮喘的可能性是男性的两倍多

在传统的40小时工作周工作的女性工作多一点,平均每周41到50小时,多年来似乎大大增加了疾病的长期风险这些研究表明,并非所有时间都是平等的研究表明伤害可能发生在某一点之后

每周工作四天会导致工人比平时更多地挤压一天工作对于已经容易过度劳累的工人来说,将五天压缩成四天的额外负担可能会真正打破骆驼 - 或者工人 - 返回除了健康问题,雇主和工人还需要考虑将工作时间缩短为四天的影响对工人的心理健康,压力水平和疲劳的影响职业psyc医生们意识到,人们在疲倦或压力下不能有效地运作这对老年人来说可能更为关注

此外,只需将5天的10小时工作压缩到压缩的40小时计划中就可以创造更多的刚性家庭和儿童的灵活性降低例如,如果将每天额外的两小时工作时间添加到传统的日程安排中,该日程安排在早上8点或9点开始,并延长到下午4点到5点的傍晚时分,然后,许多在职父母将在大约下午5点到7点的“黄金时间”失去与孩子互动的能力,否则孩子们最有可能在家中并且可能与他们的兄弟姐妹和父母交往 - 之前他们的就寝时间到了有许多明显的方法可以解决这些问题,让工人和家人的生活更轻松不要过度工作不要长时间工作找工作与雇主有灵活的工作我不知道你的工作时间,但是一周四天的前景让我感到害怕我已经有足够的时间让我每周定期完成的工作超过五天而且总是那么诱人地浏览我的工作电子邮件 - 只是记下来的几个笔记相反,为什么不在某个时刻退回

也许现在是时候每隔一段时间休息一次星期五中午结束工作怎么样,许多犹太人的做法,以渐进的方式带来周末

如果有必要,权衡将涉及每天增加一小时到正常的星期一到星期五的时间表

这种方法实际上是我个人的最爱我的朋友Lonnie Golden,宾夕法尼亚州立大学的教授 - 阿宾顿,主张采用“金发姑娘”工作周:不太长,不太短,满足雇主对生产力的兴趣和员工对获得良好健康和福祉的兴趣Allard Dembe,俄亥俄州立大学公共卫生学教授这篇文章是最初发表于The Conversation阅读原文